L'escassetat de personal continua sent un dels principals problemes dels productors agrícoles durant les últimes dècades. Des de la destrucció de l'escola soviètica per a la formació d'especialistes per al complex agroindustrial, el sistema educatiu no ha estat capaç d'oferir un substitut digne. I avui, els responsables de RRHH es veuen obligats a competir en creativitat per atraure un recurs humà inestimable.
En condicions de mercat
Actualment, són els empresaris els que competeixen en les seves reclamacions als empleats, i no a l'inrevés. Els períodes de contractació, així com els costos de contractació per a les empreses, augmenten, atraure candidats és cada cop més difícil i llarg. Com a cap del servei de premsa de HeadHunter (hh.ru) South Ekaterina Nikiforova, Un equilibri es considera una norma còmoda per al mercat laboral, en el qual hi ha 5-7,9 currículums per vacant. El valor d'aquest índex per sota de 4 ja indica una escassetat de personal.
L'any 2023, els valors màxims de l'índex en el sector agrari es van registrar al gener i març: 3,4 currículums per vacant. Tanmateix, a l'abril va començar a baixar i a finals de maig va baixar fins al 2,8. Aquests canvis es deuen a l'alta competència amb altres àmbits professionals i a la baixa activitat dels sol·licitants. Altres motius són la creixent escassetat de personal qualificat i la impopularitat del conjunt agroindustrial.
L'agricultura és un camp altament competitiu on els empresaris publiquen molts llocs de treball nous i competeixen realment pels sol·licitants. D'acord amb Ekaterina Nikiforova, Avui dia, les empreses agrícoles ofereixen més sovint feina a agrònoms, tecnòlegs de processament de grans i especialistes en ramaderia. També hi ha una gran demanda de representants de professions laborals al complex agroindustrial i, amb el creixement de l'automatització de processos a la indústria, també augmenta el nombre de vacants per a especialistes informàtics.
«Marcs daurats".
Expert en política de personal de la Unió de Participants del Mercat de Patates i Hortalisses de Rússia (Unió de la Patata) Svetlana Sonina un dels noms més demandats i escassos la professió d'enginyer hidràulic. Els currículums a les plataformes d'informació són força habituals, però el 90% pertanyen a especialistes d'altres indústries. Però en la recuperació de l'agricultura, aquest personal val el seu pes en or, cada granja on rega els necessita.
És bastant difícil trobar un agrònom, de manera que les empreses, fins i tot amb personal dotat, normalment no rebutgen un graduat universitari prometedor. Director executiu de VALMIKS LLC Valentí Kozlov considera necessari crear una reserva de personal, que la seva empresa farà en un futur proper. Si una finca necessita dos agrònoms, s'han de contractar tres agrònoms, i que un d'ells sigui molt jove, que haurà de pagar més del que val. Un principiant pot trigar fins a sis anys a convertir-se en un professional, i és millor formar un especialista pel vostre compte, tenint en compte les seves qualificacions futures.
La indústria també necessita una gran necessitat d'operaris de màquines, que, segons Svetlana Sonina, avui milers de llars des de Kaliningrad fins a Vladivostok ho necessiten. L'especificitat de la indústria de la professió és l'estacionalitat, però tothom està interessat a mantenir aquest empleat, fins i tot si està emprat de tres a cinc mesos a l'any. Valentí Kozlov explica l'escassetat d'operaris de màquines tancant la majoria de les escoles i escoles tècniques on es van formar. Entre els que es poden trobar avui en producció, només hi ha poques persones de menys de 40 anys. I quan apareix un especialista disposat a treballar, l'agafen amb molt de gust, posant totes les condicions i ajudant a créixer professionalment.
Treballant per resoldre aquest problema, el Sindicat de la Patata coopera amb diverses institucions d'educació secundària professional. Per exemple, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", que està dirigit per Viatxeslav Smirnovforma tècnics mecànics, tractoristes i capataces agrícoles per a la indústria. Els seus graduats ja amb 18-19 anys reben els drets de les categories necessàries i tenen un alt nivell de formació. Els líders de les empreses membres de la Unió els donen de bon grat treball a les seves granges i confien en la tecnologia més avançada.
Des del banc de l'escola
El complex agroindustrial necessita personal per a treballs que no requereixen coneixements i habilitats especials. Amb la contractació d'aquests empleats, podeu cuidar-vos dels futurs especialistes especialitzats i organitzar la seva formació continuada. Estem parlant, és clar, de joves: escolars i alumnes.
Svetlana Sonina parla de l'experiència de les empreses de la Unió a l'hora d'atraure escolars, sol·licitants i estudiants de primer cicle per collir llavors de ceba botànica i classificar verdures. En aquests esdeveniments, per decisió del director de la institució educativa Alexei Zinoviev, participa tradicionalment GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College". Els nois aprenen les bases de la professió d'agrònom i, per descomptat, reben una remuneració pel seu treball. Per a ells, aquesta és una gran oportunitat per posar a prova el caràcter i les habilitats comunicatives en un equip d'adults.
No és el primer any que els membres de la Unió de la Patata col·laboren amb l'organització pública "Equips d'estudiants russos". Treballar regularment amb la seva sucursal regional a la regió de Moscou, dirigida per Pavel Kovalev. Director general de la LLC "SPK que porta el nom de Lenin" Andrei Grachkovsky l'any passat va establir un autèntic rècord en donar feina a un destacament de 52 persones a la seva empresa. Soci director de Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel també utilitza activament la mà d'obra dels estudiants en l'economia per al treball estacional.
El grup d'empreses Dmitrovskie Vegetables, en particular, JSC Agrofirma Bunyatino, també té experiència en atraure estudiants per treballar. Director general de l'empresa Serguei Schukin va establir les bases per a la formació de destacaments entre els futurs operadors de màquines. L'empresa fins i tot va anar més enllà de la regió i va convidar nois de regions remotes, per exemple, de Sibèria. D'acord amb Svetlana Sonina, va seguir el mateix camí al grup d'empreses Malino.
Malauradament, els representants de la nova generació no sempre volen associar la vida amb l'agricultura. Segons les observacions Valentina Kozlova, els joves sovint no mostren interès per les professions agrícoles que ells mateixos han escollit. Els estudiants d'escoles tècniques properes a Moscou, on entrenen mecànics, vénen a VALMIKS LLC per a la pràctica de pregrau. Quan se'ls va preguntar què els va portar aquí, alguns nois parlen sincerament del seu desig d'obtenir una nota en un document per a una institució educativa. La pràctica real en les condicions d'una empresa agrícola moderna, l'oportunitat d'aprendre alguna cosa i guanyar diners no està inclosa en els seus plans.
En el camí de la llibertat
Al nostre país s'està estenent la pràctica d'atraure persones que compleixen condemna en centres penitenciaris a les feines agrícoles. Tal com s'ha explicat Svetlana Sonina, del contingent ubicat a les empreses, se seleccionen persones per treballar en productes de neteja, classificació o embalatge. Al mateix temps, sovint es troben especialistes altament qualificats entre els condemnats. Aleshores, les granges tenen l'oportunitat d'aconseguir un enginyer intel·ligent, tecnòleg, conductor, mecànic, etc.
JSC "Ozyory", que forma part del grup d'empreses Malino, participa en el projecte del Servei Federal Penitenciari de Rússia. A través de l'esforç del CEO Serguei Pryamov per a la residència d'aquesta categoria de treballadors es va construir la UFITS, un lloc especial que funciona com a centre correccional. Segons el nivell de comoditat i equipament, es diu el millor de la regió de Moscou. Emprant condemnats, intenten crear condicions que els permetin revelar les seves capacitats.
Lesnye Dali LLC també va signar un acord amb el Departament del Servei Penitenciari Federal de Rússia per a la regió de Moscou, i ara els treballadors vénen aquí de diferents parts del país. Per oferir-los habitatge, es va comprar i reformar un edifici d'alberg local. Vitaly Shtopel creu que la participació dels condemnats permet resoldre eficaçment els problemes de personal. I quan hi ha una afluència constant d'empleats, podeu planificar amb seguretat el creixement i el desenvolupament de l'empresa durant els propers anys. A més, ajudar les persones que han ensopegat a emprendre el camí de la correcció és una bona acció.
En les millors tradicions
No n'hi ha prou amb donar a un empleat una feina estable i esperar explotacions laborals d'ell. Svetlana Sonina Estic segur que, per part de l'empresa, la manifestació d'interès pel seu personal hauria de prendre formes força concretes.
Per exemple, si els alumnes vénen a practicar, cal oferir-los una vida digna: habitatge còmode, bon menjar. Mostrar als futurs especialistes l'estètica del lloc de treball i la producció en general, implicar-los en la cultura corporativa de l'empresa. Però, el més important, els joves s'han de prendre immediatament sota l'ala de mentors experimentats que ja han fet una carrera a l'empresa, és molt desitjable reviure la institució de la mentoria en la seva veritable forma, com va ser a l'època soviètica.
Els empresaris moderns intenten atraure personal amb sous dignes. Ekaterina Nikiforovа ho va confirmar amb dades del lloc hh.ru. En general, a Rússia, el salari mitjà ofert al maig d'aquest any era d'uns 70 mil rubles per a un agrònom (un 19% més que el 2021), 68 mil rubles per a un tecnòleg, 61 mil rubles per a un mecànic, 65 mil rubles. - per a un especialista en bestiar, 58 mil rubles - per a un veterinari.
Per la meva experiència com a gerent Valentí Kozlov convençuts que augmentar els sous per atraure nou personal i retenir els empleats ja no n'hi ha prou. Per tant, VALMIX LLC està implementant un sistema de motivació que permet a les persones que volen i saben guanyar diners. També aquí caldrà recórrer a l'antiga pràctica soviètica, quan els dirigents rebien l'anomenat 13è sou a finals d'any. En condicions modernes, el propietari d'una empresa és capaç de recompensar els empleats més prometedors amb bonificacions. La seva mida hauria de superar el salari mitjà, si és possible diverses vegades, perquè el destinatari s'adoni de la seva importància i s'esforci per justificar la confiança.
Vitaly Shtopel Estic segur que cal una política social acuradament pensada per atraure recursos humans. La direcció de Lesnye Dali va decidir comprar i reconstruir un altre alberg, que crearà una dotzena d'apartaments d'una dues habitacions per als futurs empleats. També s'està preparant un projecte per a la construcció d'una casa rural de 15 cases ben equipades amb parcel·les per a la llar. El parc d'habitatges acabat hauria d'atreure professionals joves que hagin aconseguit formar famílies de diferents regions del país.
Del públic al camp
Ekaterina Nikiforova va dir que des de principis d'any, les empreses russes associades a l'agricultura han publicat més de 48 vacants a hh.ru. Això és gairebé un terç (+28%) més que el 2022 i un 51% més que el 2021. La major demanda de nous empleats es va registrar a Moscou (9% de les vacants), el territori de Krasnodar (8%) i la regió de Voronezh (6%). Al mateix temps, el nombre de sol·licitants, per contra, mostra una tendència negativa. Així, de gener a maig del 2021, els empresaris van publicar unes 1,1 vacants d'agrònoms i durant el mateix període del 2023 hi havia més de 2.
Defecte greu Valentí Kozlov anomena el punt de referència de l'educació superior nacional a l'expedició de diplomes als teòrics, i no a la formació de professionals. Segons la seva opinió, les arrels dels problemes en la producció es troben a la nostra educació, que va perdre terreny fa uns 30-40 anys. Com a resultat, una baixada del seu nivell de mundial a mediocre.
La solució del problema Svetlana Sonina veu en la implementació del concepte educatiu proposat pel president de la Unió de la Patata, el director general de JSC "Malino" Serguei Lupekhin. El concepte assumeix el predomini de la pràctica sobre la teoria, redibuixant els horaris d'estudi de manera que els estudiants de tercer i quart curs passin fins al 60% del temps d'estudi a les empreses, i no a les aules. Els estudiants de les àrees de formació "agronomia", "agroquímica", "agroenginyeria", etc. han de tenir l'oportunitat de dominar la maquinària agrícola a la universitat i obtenir el dret a gestionar-la.
La iniciativa va comptar amb el suport dels socis de la Unió: l'Institut d'Agrobiotecnologia de l'Acadèmia Timiryazev i la Universitat Pedagògica Estatal de Tula que porta el nom de L. N. Tolstoi. Així, per exemple, per decisió del rector de la Universitat Pedagògica de Tula Konstantin Podrezov, a partir de l'1 de setembre de 2023, estudiants de tercer i quart curs de la Facultat de Ciències Naturals, àrees d'estudi "Agronomia", "Biologia", "Biotecnologia". ", i la Facultat de Tecnologia i Empresa, àrees d'estudi "Servei de Vehicles", "Sistemes Tècnics a l'Agroempresa", iniciaran una pràctica a Bogoroditsky Alliance LLC segons un calendari 50/50 (50% del temps d'estudi a la pràctica, 50% en estudi).
Una eina de formació eficaç Svetlana Sonina considera el projecte federal "Professionalitat", en el marc del qual JSC "Ozyory" i el Col·legi Agrícola Kolomna, juntament amb altres participants, estan construint un "Agrocluster" educatiu i de producció a la regió de Moscou. Els alumnes que hi participen creixen amb el millor material educatiu: la participació en els processos productius de l'agroempresa.
Irina Berg