Els enfocaments per a la recerca de feina per als demandants de feina i per a la contractació d'empleats dels empresaris estan canviant actualment, afirma l'empresa d'agost. Com a resultat de la pandèmia, cada vegada més candidats se centren principalment en l'estabilitat i la fiabilitat de l'empresari, en lloc de l'oportunitat de créixer ràpid de la seva carrera. Paral·lelament, amb l'esforç conjunt d'empreses i universitats, s'està superant progressivament l'escassetat de personal format en l'àmbit de l'agricultura en general i la protecció de les plantes en particular, i s'està desenvolupant una veritable lluita entre els empresaris pels millors graduats. Avui, l'empresa d'agost dóna feina a unes 4000 persones, però amb l'ampliació del seu propi negoci agrícola, a finals del 2021 el nombre de personal podria augmentar fins als 4500 empleats.
En aquests moments, segons la direcció de gestió de personal de l'empresa JSC "Agost", el nombre d'empleats de totes les empreses de l'empresa és d'unes 4000 persones. A més, aproximadament un terç d'ells treballa en plantes que produeixen productes fitosanitaris a la República de Txuvaix, la República de Tatarstan i la República de Bielorússia. El mateix nombre d'empleats treballen a les empreses d'Agroproekt, una zona agrícola en desenvolupament dinàmic de les activitats d'agost. Un altre àmbit important –el màrqueting, les vendes i el suport tecnològic per a l'ús de productes fitosanitaris– ocupa al voltant del 20% de la plantilla de l'empresa. La antiguitat mitjana de les empreses Augusta és de 10 anys.
“Som una empresa diversificada. El nostre treball està relacionat amb activitats d'investigació: desenvolupament de fàrmacs, també estem involucrats en la producció, la logística, el màrqueting i les vendes, i el suport tecnològic posterior", diu Roza Sukhorukova, directora de recursos humans de la firma JSC "August". – A més, a causa del desenvolupament intensiu d'Agroproject, tindrem una necessitat creixent d'especialistes agrícoles. Vam passar la pandèmia sense pèrdues ni reduccions de personal, seguint contractant empleats i realitzant entrevistes a distància. Avui, als ulls dels sol·licitants, la fiabilitat i l'estabilitat financera s'han convertit en les característiques més importants d'una empresa ocupadora: l'oportunitat de creixement professional ràpid com a prioritat ha passat fins ara a un segon pla".
Per a una empresa com August, és difícil sobreestimar la importància de l'educació agronòmica de qualitat. Els agrònoms són necessaris no només a Agroproject: la formació adequada és necessària per als tecnòlegs que ajuden els agricultors als camps, i també és molt desitjable per als responsables de vendes. Els clients d'aquesta indústria necessiten un especialista com un farmacèutic que pugui recomanar el "medicament" correcte per a una planta i assessorar-ne sobre les seves característiques, dosificació i règims de protecció dels cultius. Els especialistes rars individuals, per exemple, en el desenvolupament i la promoció de la línia de productes d'una empresa, pràcticament no existeixen en forma ja feta al mercat laboral. Per poder analitzar les peticions dels agricultors i al mateix temps entendre quins productes es necessiten, aquest empleat també ha de ser un especialista en protecció de plantes i, a més, tenir coneixements de màrqueting.
En el marc de la digitalització dels processos de negoci, August va implementar un projecte de transferència dels seus propis sistemes d'informació a la plataforma SAP i va implantar el sistema SAP ERP als seus principals departaments, fet que va requerir la formació d'un equip addicional d'especialistes informàtics que poguessin avaluar la situació de l'empresa. necessitats i personalitzar el sistema per a les seves tasques. Com assenyala Augusta, fa un temps els consultors de SAP eren especialistes rars, ja que les universitats no els formen, però amb la transició de les grans i mitjanes empreses a aquesta plataforma, la gent va anar arribant a aquesta zona, aconseguint la seva promesa.
“Fa deu anys, el mercat laboral mancava de personal altament qualificat, era difícil seleccionar personal, sobretot per a especialitzacions reduïdes. Ara, en general, no sentim una escassetat tan pronunciada d'especialistes competents", resumeix Roza Sukhorukova. – Pel que fa als graduats de les universitats agrícoles, el seu nivell de formació fins fa poc ens va decebre una mica. Tanmateix, en els darrers dos o tres anys hem observat una tendència a canvis positius. I a jutjar per l'Agro-Olimpíada, que es va celebrar recentment a la Universitat Agrària Estatal de Rússia-Acadèmia Agrària de Moscou que porta el nom de K.A. Timiryazev i en el qual vam convidar a tots els estudiants a participar, la situació està millorant realment".
Com assenyala Roza Sukhorukova, avui hi ha una lluita entre les empreses pels millors graduats: gairebé no tenen possibilitats de quedar-se sense feina. L'empresa col·labora activament amb les universitats: es desenvolupen programes conjunts, s'imparteixen conferències pràctiques i s'ofereixen pràctiques. És cert que a Moscou hi ha un problema específic: els estudiants d'agricultura sovint no volen tornar a les regions, preguntant constantment a les empreses que cooperen amb les universitats si tenen llocs vacants a la capital.
"Agost" té molts exemples d'associacions mútuament beneficioses amb universitats regionals: per exemple, a l'Acadèmia Agrària Estatal de Kuzbass, així com a les Universitats Agràries Estatals d'Altai, Omsk, Bashkir i Kazan, l'empresa va dissenyar i equipar aules i laboratoris moderns per a formació d'especialistes en el camp de la protecció de plantes. Es desenvolupen cursos magistrals per a universitats, i els estudiants realitzen formació pràctica i pràctiques a les divisions de l'empresa.
La cooperació està especialment estesa a la República de Tatarstan, on es concentra una part important de les granges del sector agrícola que és prometedora per a l'empresa Avgust. Els estudiants de la Universitat Agrària Estatal de Kazan ja han estat convidats a fer pràctiques remunerades a les granges Agroproekt de la república: l'empresa gestora August-Agro i la universitat han signat un acord corresponent. Com a part del desenvolupament d'una direcció com la ramaderia lletera, també es va convidar estudiants de l'Acadèmia Estatal de Medicina Veterinària de Kazan a fer pràctiques.
"August" s'ha sumat a una altra iniciativa educativa a la República de Tatarstan: la companyia té previst donar suport a un projecte pilot de la Universitat Agrària Estatal de Kazan per obrir classes agrícoles especialitzades a les escoles secundàries. Les classes d'aquestes classes haurien de promoure l'orientació professional inicial dels escolars en l'àmbit de l'agronomia, el funcionament de màquines agrícoles i l'economia. "Agost" ajudarà a equipar una aula especialitzada al centre educatiu del districte de Muslyumovsky de la república. Una de les granges més grans d'Agroproekt es basa en aquesta zona, de manera que el problema de proporcionar a l'empresa especialistes locals motivats i ben formats es resoldrà fonamentalment aquí. I si el projecte educatiu té èxit, la seva experiència s'estendrà a altres institucions educatives.
També cal assenyalar que el 2018, la direcció de l'empresa August va decidir construir un centre de recerca (SRC) a la ciutat científica de Chernogolovka, a la regió de Moscou. A més de la gran part administrativa, el Centre de Recerca acollirà dos clústers: el químic i el biològic. El primer està destinat a la síntesi i desenvolupament de tecnologia per a l'obtenció de substàncies actives, desenvolupament de noves formulacions, escalat de processos i formulacions de síntesi i estudis analítics moderns. El bioclúster realitzarà un cribratge primari de substàncies actives i fàrmacs per a l'activitat biològica. Però cobrir completament la necessitat d'especialistes per al Centre de Recerca no serà la tasca més fàcil.
"La qualitat de la formació del personal per a la ciència i la producció ha disminuït significativament en les últimes dècades", diu Liliya Nesterova, directora d'R+D de Firm "August" JSC. – Per corregir aquesta situació, cal millorar el funcionament de tota la cadena de formació especialitzada: secundària – universitat (grau, màster, especialitat) – postgrau. És important millorar els estàndards educatius, que han experimentat canvis impressionants i estan lluny d'estar a favor de l'adquisició de coneixements específics per part de l'alumnat. La nostra empresa, líder en la producció i venda de productes químics fitosanitaris a Rússia, requereix constantment especialistes altament qualificats: químics, analistes, biòlegs de diferents perfils, i ara són encara més necessaris per resoldre els problemes del Centre de Recerca ".
Com a resultat, el 2019, es va desenvolupar una sèrie de conferències "Química dels pesticides" per als estudiants de cinquè i sisè curs de la Facultat de Química de la Universitat Estatal de Moscou. Amb el vistiplau del degà de la facultat, es va incloure en el pla educatiu i metodològic, i a partir del febrer de 2020, empleats destacats de la direcció d'R+D de l'empresa August van començar a impartir conferències. A finals de juny, els alumnes van superar la prova corresponent, tres graduats del curs treballen ara a l'agost, havent-se incorporat amb èxit a l'equip.
“Els nostres propers plans són millorar les nostres conferències, publicar un petit llibre de text de moment (els estudiants el van trobar a faltar), i tenint en compte que els últims manuals sobre química dels pesticides es van publicar als anys 60-70 del segle passat, l'aparició d'aquest tipus el material és molt rellevant", assenyala Liliya Nesterova. – A més, estem repassant un cicle de conferències “La química dels herbicides” de V.V. Zakharchenko, professor associat del Departament de Química i Tecnologia de Síntesi Orgànica de la Universitat Tècnica Química de Rússia que porta el seu nom. DI. Mendeleiev, que serà una addició significativa a les nostres conferències. Crec que farem front a la contractació d'especialistes en químics per al Centre de Recerca. I després, una sèrie de conferències per a biòlegs!