La manca de personal és un mite! Una breu visió general de la situació del mercat de treball del sector agrari
El problema de l'escassetat de personal en el sector agrari ha estat considerat un dels problemes clau de la indústria des de fa molts anys. Els productors agrícoles asseguren per unanimitat que les seves empreses pateixen una escassetat d'empleats a tots els nivells: des de directius i especialistes qualificats fins a lleteres, tractoristes i treballadors generals.
Experts en el mercat de personal - representants Empresa consultora "Per al complex agroindustrial" Natalya Lunina (directora general) i Olga Prozorovskaya (cap del departament de consultoria de recursos humans) i els convidats d'avui de la revista Potato System creuen que, de fet, hi ha prou gent que vol realitzar-se en el camp de l'agricultura.
“Recentment, en un dels portals del sector, vaig veure un comunicat d'un responsable d'una explotació, que es queixava que en dos mesos de primavera va parlar amb deu agrònoms, però només en va poder contractar dos, la resta no complia els requisits. – diu Olga Prozorovskaya. – La primera conclusió que puc treure a partir d'aquesta informació és que hi ha molts especialistes al mercat laboral: 10 agrònoms busquen feina literalment a la vigília de temporada! I en segon lloc, el principal problema del sector no és la manca de personal, sinó el nivell insuficient de la seva formació.
Sobre personal jove, habilitats pràctiques i... paneroles
En primer lloc, òbviament, estem parlant de graduats recents de les universitats agrícoles. Com assenyala Natalya Lunina, el sistema educatiu modern és sovint criticat pel fet que no prepara els professionals, i els graduats universitaris no poden actuar com a unitats de lluita independents immediatament després de graduar-se a la universitat. Segons l'expert, aquesta avaluació no és del tot justa. La tasca principal del sistema educatiu és formar un cert nivell de pensament en els alumnes, ensenyar-los a buscar i analitzar informació. Des del punt de vista de l'expert, els futurs especialistes podrien adquirir habilitats pràctiques en cursos especials de preformació (més llargs i aprofundits en comparació amb la pràctica educativa estàndard).
Tanmateix, encara no hi ha cursos d'aquest tipus, de manera que moltes empreses (especialment les grans) es dediquen a la formació addicional de joves empleats pel seu compte, "aixecant" estrelles als seus equips. Sovint, una agència de contractació rep directament la tasca següent: “Em trobes un jove agrònom sense experiència laboral. Prefereixo posar-li les meves pròpies paneroles al cap que no pas que vingui amb desconeguts".
Objectivament parlant, aquesta formació és l'única manera d'aconseguir un especialista que tingui tots els coneixements i competències per treballar en una empresa concreta, en un lloc de treball concret.
El coneixement és poder!
Encara que, per descomptat, no tots els empresaris estan disposats a dedicar temps i diners a la formació dels nouvinguts. Moltes empreses veuen només professionals entre els seus possibles empleats.
Què inclou avui l'equipatge necessari d'un especialista amb experiència? Segons les observacions de Natalya Lunina, tres components són de màxima importància: coneixements especialitzats en una determinada àrea (la base universitària aquí no és suficient); habilitats per treballar amb programari especialitzat (per al sector ramader, aquests són programes específics amb els quals l'empresa ja treballa; per a la producció de cultius, de moment, comprensió dels principis de treball amb aquests programes); coneixement d'una llengua estrangera (generalment anglès). Un bon coneixement de l'idioma és necessari si l'empresa té previst enviar especialistes en viatges de negocis a l'estranger, per estudiar a països europeus o si hi ha estrangers entre els directius/fundadors.
Un gran avantatge per al candidat també són les habilitats de comunicació empresarial desenvolupades (en particular, la comunicació per Internet mitjançant missatgeria instantània que cada cop són més populars).
La recerca del superhome
Els experts destaquen que els requisits per als candidats a les vacants del sector agrari han augmentat significativament en els últims anys. Això es deu en gran mesura a la creixent complexitat de les tasques a què s'enfronta la indústria, per exemple, la introducció de la digitalització i, com a resultat, l'aparició d'una sèrie de noves professions (per exemple, vacants d'especialistes en agricultura de precisió, enginyers en robòtica, drons). operadors, etc.).
Un altre motiu per ampliar la llista de requisits per als sol·licitants és l'entrada al mercat de grans explotacions agrícoles, centrant-se en els seus propis estàndards estrictes. Tot i que un enfocament intransigent per triar un especialista, Olga Prozorovskaya està segura, no sempre ajuda l'empresa a prendre la decisió correcta. Per exemple, descartant un candidat amb experiència d'èxit en el perfil requerit per l'empresa, però sense titulació d'estudis superiors, podeu "donar" un especialista altament qualificat als competidors.
Temporada de caça per als treballadors
Però el que es pot anomenar constant és l'augment/descens de les onades de demanda d'especialistes en funció de l'època de l'any, cosa força natural per a un negoci estacional.
Natalya Lunina anomena agost i setembre "morts" pel que fa a l'activitat del mercat: per als ramaders aquest és el període de vacances, per al sector de la producció de conreus és el moment de la collita, seguit de les etapes de resum de resultats i pagament de bonificacions. L'activitat al mercat de personal del sector de la producció de conreus revifa al novembre, i aquest és el millor moment per buscar, per exemple, un agrònom: durant els mesos d'hivern, l'especialista tindrà temps per posar-se al dia.
Tot i que l'expert assenyala que no totes les granges comparteixen aquesta opinió: moltes intenten estalviar diners i retardar la invitació d'un nou empleat fins a febrer-març (obviant un altre mes "mort" al calendari - gener), però en aquest període molts bons especialistes , per regla general, ja ocupat.
Per descomptat, l'expert coincideix, passa que durant l'hivern una persona aconsegueix entendre que alguna cosa no li convé en un nou lloc de treball i torna a entrar al mercat laboral, però són casos aïllats.
Treballar al complex agroindustrial és una vocació
Tornant a la qüestió dels problemes amb el personal del complex agroindustrial, Olga Prozorovskaya assenyala que, segons les seves observacions, el complex agroindustrial actualment no es considera atractiu als ulls dels graduats universitaris, inclosos els agrícoles. Els joves no tenen ganes de treballar a l'interior, assenyalant amb raó la manca d'escoles, hospitals, clubs esportius i d'entreteniment; dificultats amb l'habitatge. Ara només els qui senten que treballar a la terra és la seva vocació estan preparats per anar al poble. Però els empresaris interessats en el personal poden canviar molt. Si creeu condicions de vida normals per a les persones, els candidats competiran per vacants. A més, en l'era del desenvolupament tecnològic (per exemple, l'aprenentatge a distància), resoldre molts problemes no requerirà grans inversions.
Previsions de futur
És difícil parlar de perspectives avui, quan el futur sembla especialment incert. Però tot i així, els experts de la Consultoria “Per al Complex Agroindustrial” creuen que el món sencer espera un nou interès per l'agricultura, ja que d'aquest sector dependrà l'aprovisionament d'aliments de la població del planeta. Per descomptat, caldran noves solucions i, per descomptat, treballadors.
Amb les principals etapes de la temporada de sembra per davant, les empreses agrícoles tindran una gran necessitat de personal. Tothom serà acceptat. És cert, fins ara després d'una quarantena de dues setmanes.
Sobre la Consultoria “Per al Complex Agroindustrial”
Fundada l'any 2009. L'empresa està especialitzada en la selecció de personal per a empreses agrícoles. El resultat del treball són més de 300 projectes d'èxit en el sector agrícola.
Les vacants i els currículums es publiquen a dos portals d'Internet: kk-apk.ru и agro-job.ru
Els especialistes de l'empresa solen actuar com a experts en els mitjans de comunicació i cobreixen problemes urgents de "personal". La revista Potato System també té previst ampliar la cooperació i oferir a l'empresa una plataforma per a la publicació constant d'articles sobre les perspectives de desenvolupament del mercat, l'experiència d'èxit de diferents empreses en la resolució de problemes de personal, la dinàmica dels nivells salarials del sector, etc. Esperem que els temes indicats siguin d'interès per als nostres lectors.